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台灣勞動環境惡劣，低薪、高工時「舉世聞名」，即使有《勞動基準法》加以保障，勞工遭雇主欺壓事件仍時有所聞。一名網友控訴，他因發燒請病假1.5天，卻遭老闆以曠職為由扣3天薪水，更要他賠償2萬元的「營業損失」。
一名網友在「爆料公社」代友人發聲，指領時薪110元的友人因為發燒請病假1.5天，老闆居然苛扣3天薪資，還要他賠償2萬元「營業損失」，員工覺得相當不合理，反遭嗆「你去哪問都是合理的」。老闆不爽的說，因員工沒找到人代班，害他損失許多客人，請假前也沒明確告知，「所以我開店就該死囉？請假自己不用找人代班？」
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▲網友控訴，友人老闆不合理苛扣薪資。（圖／翻攝爆料公社）
Line對話截圖貼上網，吸引大批網友議論紛紛，多數人建議控告雇主，「叫他去勞工局看看合不合理」、「告他，營業損失干你什麼事」、「臺灣一堆壓炸員工的老闆」、「我是覺得老闆講話真的滿衝的」、「賺的都他的，賠的都別人的」。不過也有人指勞工可能有錯，「感覺好像是任意曠職，才有這糾紛的」、「妳若沒曠職，或確定請好假會這樣？」、「服務業能休過年是運氣好，再怎麼樣都要以公司排休為主，這樣看下來怎麼很像沒責任感的員工再抱怨。」
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▲罰2萬元「營業損失」又加扣3天薪水，合理嗎？（圖／翻攝爆料公社）
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